“如果开除员工都不需要理由，那么你让其他人怎么想？人心惶惶吗？谁还有安全感，谁还会来我们企业？明天的头条就是我们卓越药业无缘无故开除员工，其舆论和负面影响你评估过吗？”李若水思想还是很成熟的，她能站在更大的高度看问题。
  “好，那如果杨凡同意离职，总没问题吧？”林紫芸还不信摆不平这事了。
  “没问题。”李若水回答。
  林紫芸倒要看看，这个杨凡是什么人，区区p6竟然让总裁都替他说话，需要林董事长亲自出来解雇他？
  林紫芸打死也不信。
  很快，林紫芸就到了杨凡的办公室，没有敲门直接进去的，结果看到一个女下属正坐在杨凡的腿上。
  把那个女下属吓了一跳，急忙起身离开了。
  “你是杨凡？”林紫芸看着那个女下属离开，皱眉道。
  “对，你是林紫芸吧，我知道你要来，坐吧。”杨凡很淡定，靠着老板椅等她来一样。
  “你知道了？”林紫芸问。
  “对，来谈开除我的事吧？”杨凡平静地问，直接回应了她：“我的回答是no。”
  “别急啊，我给你补偿n+1，这个补偿方案已经很好了，如果直接开除，你可一分钱都没有。”林紫芸回答。
  “我没兴趣。”杨凡回答：“我不会同意的。”
  “还嫌弃少了？那好，我让步，我给你2n+1，总满意了吧？”林紫芸伸出了手指头，这个数目杨凡肯定无法拒绝，这是所有企业都不可能给的福利。
  “不要。”杨凡淡淡的回答，那样子和态度真是视金钱如粪土啊，完全不屑。
  “是2n+1，你在公司三年了，可以拿7个月的补偿，7个月！”林紫芸诧异地给他解释，深怕杨凡听不懂人话。
  “不要。”杨凡还是淡淡地回答。
  林紫芸被拒绝的一句话都说不出来，这小子不是p6吗？还对钱没兴趣了？
  “你...”林紫芸第一次被怼地说不出话来，一下子急了：“你别后悔，我已经很仁义了，如果你不同意，将一分钱都没有。你可想好了！”
  杨凡终于抬头看了她一眼，说道：“给我一个合理的理由。”
  “没有。我不信，开除不了你，不过是一个小职工，也想跟我们作对，你太势单力薄了！你会后悔的。”林紫芸站了起来，给这么多钱他还不肯走？那只能来点狠的了。
  走出去时，林紫芸回头看了一眼，说道：“你以为有李若水保你就可以相安无事嘛？你想错了，代价比你想象的还要大。”
  对，代价比林紫芸想象的要大很多很多。
  林紫芸回去和林霸天做了汇报。
  “你怎么想？”林霸天问。
  “我不敢说。”林紫芸已经有点了解权斗双方了。
  “有什么不敢说的。”林霸天骂道。
  “想开除杨凡，既然李若水总裁保他，不如一起把李若水一起给换了，她换了，杨凡自然就没了靠山，也得走。”林紫芸出了昏招。
  “李若水她是股东，开除她需要走股东大会。”林霸天回答。
  “我们不需要开除那么重，给她换个子公司，领导班子对换一下，或者降级，都是常规操作。这种操作，你是有权利的，而且股东大会决议也不会都拒绝，何况大部分都是你的人，公司内部外部都不会有舆情压力，我们统一口径外对。”首席人力执行官林紫芸解释道。
  “好，就按你说的做，三天后，开股东大会。”林霸天决定用最直接最莫须有的罪名，直接将李若水和杨凡解决掉，因为他有这个权利。
  这样一来，杨凡和李若水可都麻烦了。